Die Hilfswerk-Siedlung GmbH ist bereits seit dem Jahr 2009 zertifiziert. Für den Erfolg in der regelmäßigen Re-Auditierung ist die Leitbildgruppe der HWS zuständig. Die dort berufenen Mitarbeiter*innen setzen auf Grundlage der Rückmeldungen aus dem Audit eigene Schwerpunkte für die familien- und lebensphasenbewusste Ausgestaltung der Personalpolitik.
Im Zusammenspiel aus der Geschäftsführung, der betrieblichen Leitbildgruppe sowie den externen Auditoren konnte die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Betrieb wesentlich verbessert werden: neben Gleitzeitkonten, einer betrieblichen Altersvorsorge, Sportangeboten, gemeinsamen Mittagessen und Firmenevents besteht für die Mitarbeiter*innen außerdem die Möglichkeit, mobil zu arbeiten und bei Bedarf das Eltern-Kind Zimmer zu nutzen.
Die Leitbildgruppe der HWS wird sich in der Zwischenzeit nicht auf den Lorbeeren ausruhen und arbeitet bereits fleißig an weiteren Maßnahmen. Derzeit stehen die Verbesserung von Unterstützungsangeboten bei Pflegeaufgaben ganz oben auf der Agenda:
Die Urkunden zu dem Zertifikat, das als Qualitätssiegel einer systematischen betrieblichen Vereinbarkeitspolitik gilt und eine Laufzeit von drei Jahren hat, überreichte Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend Lisa Paus, MdB, die die Schirmherrschaft für das audit trägt: „Sich um Kinder und Familie kümmern, Angehörige pflegen – und dennoch fest im Arbeitsleben stehen: Familie oder Pflege mit einem Beruf vereinbaren zu können, ist essentiell für unsere ganze Gesellschaft. Ich gratuliere den zertifizierten Betrieben: Sie machen mit Ihrem erfolgreichen Audit vor, dass Vereinbarkeit im Arbeitsleben machbar ist. Dabei profitieren auch die Unternehmen. Denn die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist in Zeiten des wachsenden Fachkräftemangels für Betriebe ein echter Pluspunkt.“
Lena Karohs (vierte v.l.), Abteilungsleiterin Unternehmensentwicklung, nimmt das Zertifikat berufundfamilie für die Hilfswerk-Siedlung GmbH entgegen.
©Pressefoto Berlin/Juri Reetz.
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