Für den Start ins Berufsleben finden sie: Innerbetriebliche Schulungswochen zu Ausbildungsbeginn stellen zum Beispiel sicher, dass alle Auszubildenden die gleichen Startbedingungen in punkto IT-Anwendungen, Aufbau- und Organisationsstruktur des Unternehmens, rechtliche Grundlagen sowie Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit erhalten.
Bildungsreisen und praxisnahe Projekte bereichern die Ausbildung
Die STADT UND LAND bietet umfassende Bildungs- und Qualifizierungsprogramme: Im Rahmen eines Azubiprojektes findet jährlich eine mehrtägige Bildungsreise statt, bei der die Auszubildenden ein städtisches Wohnungsunternehmen in einer anderen Stadt besuchen. Die Reisen und das Rahmenprogramm werden von den Auszubildenden eigenverantwortlich organisiert.
Zusätzlich können sie an Projektwochen der Lerninsel teilnehmen, um gemeinsam mit Auszubildenden anderer Unternehmen in Workshops und Gruppenarbeiten eine Projektaufgabe zu bewältigen. Darüber hinaus haben die Auszubildenden die Möglichkeit, an Auslandsaufenthalten teilzunehmen: Bei sehr guten Leistungen in der Berufsschule und im Ausbildungsbetrieb können sie mehrwöchig im Rahmen des EU-Programms Erasmus+ internationale Berufserfahrungen und -kompetenzen erwerben, wie zum Beispiel in Dublin und anderen Städten Europas.
Das kommunale Wohnungsbauunternehmen stellt alle Schul- und Unterrichtsmaterialien bereit. Auch eine Azubi-Bibliothek mit Bücherverleih steht zum Lernen sowie zur Prüfungsvorbereitung zur Verfügung. Allen Auszubildenden wird die Teilnahme an internen und externen Prüfungsvorbereitungskursen ermöglicht, die speziell auf die schriftlichen Zwischen- und Abschlussprüfungen ausgelegt sind. Ein Coaching für die mündlichen Abschlussprüfungen ist speziell auf die Wahlqualifikation des Ausbildungsberufes ausgerichtet.
Qualifizierter Nachwuchs für die Immobilienwirtschaft
Die STADT UND LAND begrüßt jedes Jahr im August ihre neuen Auszubildenden. Zudem können sich junge Menschen als duale Studenten in der Fachrichtung BWL/Immobilienwirtschaft sowie dem parallelen Abschluss als Kaufleute für Büromanagement oder Immobilienkaufleute im Konzern für ihre berufliche Zukunft qualifizieren. Dank der kontinuierlichen Betreuung sowie einer intensiven Vorbereitung auf die Prüfungen haben in den vergangenen Jahren alle Auszubildenden ihre Ausbildung bei der STADT UND LAND erfolgreich abgeschlossen.
Natascha Klimek, Geschäftsführerin der STADT UND LAND, sagt: „Die STADT UND LAND bietet mit Bildungsreisen, Schulungen und individuellen Prüfungsvorbereitungen eine attraktive und hoch qualifizierte Ausbildung. Dabei legen wir sehr großen Wert darauf, dass jungen Frauen die gleichen Berufs- und Bildungschancen haben wie junge Männer. Dazu gehört neben der fundierten Ausbildung auch die gleiche Vergütung. Insbesondere Mädchen und junge Frauen möchten wir fördern und sie ermutigen, ihre Möglichkeiten zu nutzen und mit unserer Unterstützung ihre berufliche Perspektive in die eigene Hand zu nehmen. Das ist uns sehr wichtig. STADT UND LAND bietet dafür sehr gute Bedingungen und den Auszubildenden eine bestmögliche Qualifikation.“
Ingo Malter, Geschäftsführer der STADT UND LAND, betont: „Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften ist nach wie vor sehr groß. Mit unserem Ausbildungsprogramm setzen wir auf die junge Generation und begleiten sie auf dem Weg, einen zukunftsfähigen und anspruchsvollen Beruf zu erlernen. Diese besondere Herangehensweise ist unsere Antwort, um die dringend benötigten Fachleute nicht nur auszubilden und fit für den Arbeitsmarkt zu machen, sondern auch für unser kommunales Unternehmen zu gewinnen. Deshalb bieten wir allen Auszubildenden nach ihrem Abschluss zunächst einen einjährigen Arbeitsvertrag im Unternehmen an.“
Alles rund um die Ausbildung bei der STADT UND LAND: https://www.stadtundland.de/Unternehmen/025-Ausbildung.php
Bild aus der aktuellen Kampagne; Copyright: STADT UND LAND
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