Vier Berliner Genossenschaften sammelten mit der Unterstützung des Verbandes Berlin-Brandenburgischer Wohnungsunternehmen e.V. (BBU) und der Akademie der Immobilienwirtschaft e.V. (BBA) in einem innovativen Public-Private-Partnership erste Erfahrungen damit, Gender Mainstreaming als Instrument zur Qualitätssicherung in einem genossenschaftlichen Handlungsfeld einzusetzen.
Im Sommer 2008 begann in der Senatsverwaltung für Stadtentwicklung und Umwelt die Vorbereitung zum wohnungswirtschaftlichen Pilotprojekt "Vielfalt fördern in Wohnungsbaugenossenschaften - Qualitätssicherung durch Gender Mainstreaming" für das gleichstellungspolitische Rahmenprogramm des Landes Berlin. Begleitet wurde dieser Prozess durch das von Christiane Droste geleitete Beratungsteam gender+. Die Erfahrungen während des Pilotprojektes waren zentrales Thema bei der internationalen Fachtagung zum Abschluss des Projekts im Jahre 2010, an der die Genossenschaften und der BBU aktiv mitgewirkt haben. Die Publikation zeigt, welche Fülle von Beiträgen Wohnungsunternehmen und insbesondere Wohnungsbaugenossenschaften zur Förderung von Chancengleichheit für die Vielfalt der Berliner Bevölkerung alltäglich leisten und zu leisten vermögen. Bei den publizierten Beispielen handelt es sich um folgende Themen: Vielfalt fördern durch Gender Diversity im Marketing (Wohnungsgenossenschaft Marzahner Tor eG) Entdecke die Vielfalt in Deiner Nachbarschaft (Berliner Bau- und Wohnungsgenossenschaft von 1892 eG) Geschlechterdimensionen in der Kommunikation alternsgerechter Bestandsanpassung (Beamten-Wohnungs-Verein zu Köpenick eG) Eine grüne Oase für Alt und Jung (Charlottenburger Baugenossenschaft eG).Die Einzelheiten der Projekte können der im Download bereitstehenden Publikation entnommen werden. Die Dokumentation ist auch veröffentlicht auf der Internetseite des Berliner Senats unter folgendem Link.
Ansprechpersonen
