Wie gelingen der Ausbildungsstart und die Abschlussprüfung, wenn aufgrund der anhaltenden Corona-Pandemie die meisten Inhalte digital vermittelt und der persönliche Austausch auf ein Minimum reduziert wird? Die Digitalisierung von Arbeitsprozessen und Weiterbildungsmaßnahmen ist bei der GESOBAU seit Jahren wesentlicher Bestandteil der unternehmerischen Strategie – ein unschätzbarer Vorteil, nicht zuletzt für die Auszubildenden und Studierenden, die diesen in Gesprächen mit den IHK-Qualitätsteams hervorhoben.
Ein strategischer Dreiklang aus einem leidenschaftlichen Ausbildungsteam, einer zeitgemäßen technischen Ausstattung und hochmotivierten Mentor*innen, die den Schulabgänger*innen und Studierenden von Anfang an zur Seite stehen, bildet das Gerüst der fachlichen Grundlagenvermittlung. Ergänzt wird das Ausbildungsprogramm durch ein umfangreiches Paket an Schulungen für Kommunikationssoftware, internen Seminaren und dezidierten Prüfungsvorbereitungen sowie ein etabliertes Mentoring- und Azubi-Pat*innen-Programm. Darüber hinaus werden die Auszubildenden und Studierenden bei der GESOBAU in abteilungsübergreifende Projekte, die Ausschüsse für Digitalisierung und Innovationsmanagement und in Projekte der GESOBAU-Stiftung eingebunden und lernen so nicht nur eigenverantwortlich zu arbeiten, sondern auch Arbeitsprozesse selbstständig zu organisieren und zu leiten.
Petra Ebert, Ausbildungsleiterin der GESOBAU: „Wir freuen uns, dass das Engagement unserer Ausbildungsbeauftragten, unser Mentor*innen und der Azubi-Pat*innen mit dem IHK-Siegel erneut anerkannt und gewürdigt wird. Dabei sind es unsere Auszubildenden selbst, die die hervorragende Qualität der Ausbildung bestätigen, insofern bedanken wir uns bei ihnen für diese Auszeichnung.“
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