Nach der Hauptversammlung mit Vertretern des Gesellschafters der GESOBAU AG am 23. Mai ist es offiziell: Die wichtigsten Grundsätze des Corporate Governance Kodex sind in der Satzung der GESOBAU AG festgeschrieben. Der Aufsichtrat und der Vorstand wollen damit dazu beitragen, die Unternehmensführung transparenter zu machen.
Im Wortlaut heißt es in der ergänzten Satzungsfassung der GESOBAU AG: "Der Vorstand und der Aufsichtsrat wenden den Deutschen Corporate Governance Kodex in der jeweiligen von der für die Beteiligungsführung zuständigen Stelle des Landes Berlin herausgegebenen Fassung an." Damit kommt das Unternehmen auch den Wünschen seines Gesellschafters entgegen.Transparenz und eindeutige Richtlinien sind auch für die Arbeit der GESOBAU-Beschäftigten selbstverständlich, schon, um Wirtschaftskriminalität vorzubeugen. Erarbeitet werden diese Richtlinien derzeit in einem internen Arbeitskreis unter Einbeziehung aller Mitarbeiter mit Hilfe eines Rechtsanwaltes. Die Themen reichen vom Annehmen von Präsenten über Einladungen von Seiten der Geschäftspartner bis hin zu den Rechten von Mitarbeitern, die gleichzeitig Mieter der Wohnungsgesellschaft sind. Außerdem wird dem Wunsch der Mitarbeiter entsprochen, künftig einen unabhängigen Ombudsmann zur Seite zu haben als Ansprechpartner für Mitarbeiter, Mieter und Partnerfirmen der GESOBAU AG, falls Verdachtsmomente auftreten. Mit dem Rechtsanwalt Dr. Jürgen F. Kemper hat die GESOBAU AG einen erfahrenen Partner gewonnen, der diese Tätigkeit bereits für das Bezirksamt Spandau ausübt. Er prüft die jeweils vorgebrachte Situation, um einen Verdacht entweder auszuräumen oder die entsprechenden Schritte einzuleiten.Derzeit wird ein Link auf der Homepage www.gesobau.de eingerichtet, über den man weitere Informationen zur Tätigkeit Dr. Kempers erfahren und mit ihm in Kontakt treten kann. Selbstverständlich ist der Ombudsmann auch telefonisch unter 2094-2753, per Fax unter 2094-2777 und schriftlich zu erreichen: Dr. Jürgen F. Kemper, Jägerstraße 59, 10117 Berlin.
